根据招聘平台Hired周三发布的一份报告，种族和性别之间的工资差距依然较大。自2017年以来，Hired一直在发布年度工资不平等报告，该报告发现，在同一公司从事同样的工作，男性得到的工资比女性高59%。这比2019年下降了6个百分点，但与Hired的第一份报告相差不大，该报告将这个数字定为63%左右。
虽然非裔、西班牙裔和亚裔候选人的工资差距也都有一些改善，但以非裔候选人为例，他们的工资比基线工资低3.9%。
Hired首席执行官Josh Brenner在报告中指出：“那些不愿意采取有意义的措施来缩小工资差距的公司，有可能失去需要前瞻性和包容性领导的顶级人才。”
Hired通过其平台收集了超过226000个面试请求和工作机会，以及10000家公司和245000名求职者的数据。这份报告是在科技行业的不平等和歧视继续存在的情况下发布的。公司一直在努力创造多样化的人才库，保留他们所拥有的人才，并促进这些人才的晋升。
其他因素，如地点和工作角色，也可能在薪酬差距中起作用。伦敦的性别薪酬差距为10%，实际上高于旧金山，后者的差距为5%。而女性软件工程师的工资平均比男性同行低4.1%。担任产品管理职务的女性平均多赚1%。
该报告还发现，女性和有色人种比男性更有可能相信存在工资差距。沿着这些思路，36%的男性报告说遇到了歧视，而女性则是57%，当白人员工意识到他们遇到了薪酬差异时，他们比非裔（20%）或西班牙裔（15%）的员工更有可能获得更多的补偿（28%的时间）。
“在2021年，雇主必须采取行动，”Brenner说。“今天的科技员工希望根据他们的业绩获得报酬，而不因他们的性别或种族而处于不利地位。”
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