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Universum:2021年人才展望报告

Universum发布了“2021年人才展望”报告,分析了2021年最新的人才数据和趋势预测。

1、经济展望:当前迹象表明2021年经济将出现反弹

尽管过去12个月动荡不安,大多数公司有理由对2021年抱有希望。麦肯锡发布的《全球经济状况展望》显示,只有20%的受访者预计未来6个月全球经济将继续恶化,超过半数(61%)的人认为会有所改善。

全球1/3的高管预计在未来6个月内扩大员工规模。巴西的人力资源招聘增长率高达15%,其他大多数国家的人力资源也会出现正增长。

2,远程工作:可以继续使用,但需要在新冠之后进行重新设计

新冠大流行迫使大批工人在家设立办公室,许多雇主发现新的在家办公模式可行,在某些情况下甚至更可取办公室。Universum的调查发现,那些认为远程工作“可能性无限”的人增加了近3倍。那些表示不可能进行远程工作的人从新冠之前的29%降至新冠之后的1%。

3、虚拟招聘:一种授权更多样化招聘的方式

截至2020年底,1/4的公司将增加实习和研究生项目,很少有公司(17%)计划减少招聘。

了解到这一时刻的独特性。超过一半的人力资源主管(65%)表示,由于缺乏面对面会议,他们正在采取其他措施。

4、重技能和准时制人才

Gartner的一项调查发现,人力资源主管的首要任务是培养关键技能和能力,比“员工经验”的得分高40%。

5、人才不安全感:新冠如何重塑我们对工作的需求

由于新冠的存在,千禧一代和Z世代对自己财务状况的信心有所下降。消费者对未来的信心在去年急剧下降后再次上升。

6、最近的研究告诉我们什么?

多种经济和市场信号显示出希望。

雇主品牌仍然是一项至关重要的能力。

远程工作现在很普遍。

虚拟招聘现已成为标准做法。

按需劳动力正在上升。

年轻的人才寻求“安全感”,并寻求面向未来的公司。


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