2020年11月的第一周推出了新的英国锁定措施，同时，发布了136万个职位。但是，正如REC最新的工作复苏追踪器（Jobs Recovery Tracker）所强调的那样，这种复苏并未在英国劳动力市场的不同地区和行业平均分配。
英格兰西北部的招聘广告以最快的速度恢复，在8月初超过了3月份的水平；威尔士紧随其后。10月，英国12个地区中有6个的招聘广告数量高于3月，其中英格兰西北部（+ 36.8%）、威尔士（+ 33.4%）和北爱尔兰（+22.1）领先。
但是，英格兰的六个地区的职位数量继续低于3月份。伦敦的劳动力市场紧随其后，与3月份相比招聘广告减少了18.7%，其次是西米德兰兹郡（-9.3%）和约克郡和亨伯（-6.8%）。
必须做更多的工作来避免不同行业和地区的技能不匹配
分析还发现了不同行业的职业恢复情况方面的差异。由于养老院工作人员的需求增加，3月至10月，护理人员的工作岗位保持相对稳定的水平。到10月，护士招聘广告数量比3月增加了39.0%，为即将来临的严冬做准备。
在春季大跌之后，建筑、物流、食品和饮料制造业在整个夏季和秋季都显著增加。进入冬季，食品和饮料加工人员（+ 53.2%）和轻型货车司机（+ 43.3%）的招聘广告数量显着增加。由于零售业正为万圣节、黑色星期五和圣诞节做准备，季节性需求也将影响这些数字。
随着整个夏季的开放，木工和其他建筑职业的招聘广告也有所增加（+ 37.2%）。尽管在流行的最初几个月中，技术熟练的白领职业（如软件开发人员和会计师）的空缺有所减少，但需求已经恢复，现在的水平与3月份相同。
另一方面，在过去8个月，招待和休闲方面的表现最差。尽管夏季明显复苏，但10月的酒吧工作人员招聘广告减少了48.7%。厨师（-45.6%）和健身教练（-36.8%）的职位发布也大大低于大流行之前的水平。
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