埃森哲发布了新报告“文化创作者的隐藏价值”。现在的员工越来越关心工作场所文化，并认为这对帮助他们更好地工作至关重要（77%的女性和67%的男性）。大多数企业领袖（68%）认为包容性的工作场所文化对他们的企业成功至关重要。
与此同时，也存在认知上的差距：2/3的企业领袖（68%）认为他们创造了让人有归属感的赋权环境，但只有1/3的员工（36%）同意这一点。此外，感觉不到企业归属感的员工比例比领导的认知高出10倍（分别为20%和2%）。
大多数领导者还将多样性和工作场所文化排在他们企业优先事项清单上较低的位置。大约3/4的领导者将财务业绩和品牌认知度排在优先事项的首位（分别为76%和72%），只有34%的受访者将多样性排在首位，21%的企业领袖将文化排在首位。
缩小差距，加快进步
将领导者的看法与员工的看法保持一致将产生显著的好处。每个人都会进步得更快，全球利润将增加3.7万亿美元。
如果差距缩小一半：
- 感觉自己是团队中真正对决策有影响力的关键成员的女性比例将从1/4上升到1/3以上。
- 女性的年留职率将增长5%，男性将增长1%。
- 希望在企业中获得领导职位的女性比例将攀升21%。
这项研究对企业领袖来说尤其及时，因为员工的期望只会越来越高。研究发现，Z世代比婴儿潮一代更关心工作场所文化，分别为75%和64%。
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