麦肯锡发布了最新报告“患得患失的工作：自动化时代的劳动力转变”，评估到2030年可能创造的工作数量和类型，并与可能因自动化而失去的工作岗位进行了比较。
从理论上来讲，使用目前已经证明的技术，自动化可导致全球工作减少一半，但是，只有不到5%的工作可以完全自动化。
在大约60%的职业中，至少有三分之一的工作可以自动化，这意味着所有的工作人员都将面临着巨大的变革。
尽管自动化技术的可行性很重要，但它并不是影响自动化采用速度和程度的唯一因素。开发和部署特定用途的自动化解决方案的成本、劳动力市场动态、自动化带来的好处以及监管和社会认可度等都将影响自动化的普及。
考虑到这些因素，麦肯锡认为，到2030年全球工作时间将由于自动化缩减0-30%，当然这取决于自动化的采用速度。
自动化对就业的潜在影响因职业和行业而异。最易受影响的是在可预测环境中的物理活动，如操作机器、准备快餐。收集和处理数据则更可能通过机器快速完成，如抵押贷款服务、律师助理、会计和后台交易处理。
但是，即使这些任务由自动化完成，并不意味着职业退化，从事这些工作的人员可以执行新的任务。
相反，自动化对管理人员、应用专业知识和社交互动等工作的影响较小，机器目前还无法与人的表现相匹敌。
另一方面，麦肯锡还分析了新的劳动力需求，创造2030年就业机会。
收入和消费增长。预计2015年到2030年，全球消费增长23万亿美元，其中大部分来自新兴经济体的消费阶层。仅从消费品收入增长的影响来看，可创造2亿-2.8亿个新的就业机会。
人口老龄化。到2030年，全球65岁以上的人口将比2014年增加至少3亿。这将刺激许多国家医生、护士和卫生技术人员、家庭健康助手、个人护理等一系列职业市场。预计老龄化将催生5000万到8500万个工作岗位。
技术的开发和部署。与开发和部署新技术有关的工作也可能增长。 2015年至2030年间，技术总支出可增长50%以上，可在全球创造2000万到5000万的就业机会。
其他创造就业机会的趋势还包括，基础设施和建筑投资、新能源和气候适应投资，以及家务劳动市场化等。
麦肯锡还预测，到2030年，4-8亿劳动力将被自动化取代，7500万-3.75亿人需要换工作并学习新的技能。这个数字可能看起来很庞大，但是，和过去25年中国数千万农村人口城市化相比还是较小的。
以史为鉴，麦肯锡估计，2030年，8-9%的劳动力需求将是目前不存在的新型工作。
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