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万博宣伟及其合作伙伴KRC Research发布最新系列调研报告《2017年CEO行动力：畅所欲言的黄金时代》。报告显示，千禧一代（18-36岁）中近半数（47%）认为CEO有责任就重大社会问题发表看法，远超持相同看法的X一代（37-52岁）和婴儿潮一代（53-71岁）。千禧一代中超过半数（56%）认为，相比过去，企业领导肩负更大的责任表明立场。
当今时代，公司的成功与人才息息相关，人才争夺战愈发激烈。调查显示，CEO行动力对公司吸引和留住人才有很大影响，如果他们的CEO在当前热点问题上公开表达自己的立场，千禧一代中有超过四成（44％）表示会更加忠于自己的机构。但也不是没有风险。有90%的人表示，如果CEO公开表达自己的观点，他们的忠诚度会打折扣。对于X一代和婴儿潮一代来说，CEO行动力则会降低忠诚度。只有16%的X一代和18%的婴儿潮一代表示，如果他们的CEO公开表达观点，他们的忠诚度会更高，而持相反态度的比例分别是18%和20%。
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