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2008-2014年美国创业公司管理层员工的薪酬结构变化趋势

自 2008 年以来,创业公司管理层员工的薪酬结构中现金的比例正在不断增长,同时股权的比例则一直下降。下图两张表分别是技术 VP 们和产品 VP 们在全美和湾区的两项薪酬变化。

技术VP 全美 湾区
现金 +10% +16%
股权 -19% -17%
产品VP 全美 湾区
现金 +26% +8%
股权 -31% -25%

过去的 5 年里,技术 VP 们的现金薪酬在两个区域的增长率为 10% 和 16%,股权奖励则呈下降趋势,减少率为 19% 和 17%。产品 VP 的薪酬变化也符合同样的趋势,现金薪酬在增加,股权奖励则在下降。

上图是不同职位和不同地区的现金薪酬(包括薪资和奖金)趋势,红色代表湾区,蓝色代表全美。下方的图片是股权的变化趋势。

这里使用的数据是由上百家有投资背景的公司提供的。样本中不包含任何公司创始人,仅包含雇佣来的管理者,因为这些人的数据能反应真实的薪酬趋势。

原因猜测:近年来风投机构或投资人对创业公司的大额投资,使得这些公司有更多的资金用来提高现金薪酬,同时不断上涨的房屋租金和生活费使得现金薪酬对求职者更具有吸引力。然而样本中对公司没有进行分类,有些即将脱离创业期的公司显然要比早期的公司有更可靠的未来,所以要想获知更准确的原因还需要更多的分析。

无论如何我们知道,美国的创业公司正在调整不同部门管理人员的薪酬结构,现金的比例增长正在压缩股权的比例。

自:36kr

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