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在 2022 年与 2021 年数据对比中，我们发现，连续性招聘费模式是当前存在的三种模 式中，唯一出现正向增长的模式，2022 年占比达到 41.21%，同比增长了 69.85%;小时工 模式占比小幅回调，从 2021 年占比超过 50%的 51.83%，下降到了 42.54%，同比下降 17.93%;一次性招聘费模式的占比从 2021 年的 23.92%继续下降至 16.26%，在三种模式中的占比同比下降了 32.03%。
长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同 样呈现了占比的上涨，从 2021 年的占比 16.84%增长至 2022 年的 23.28%，占比同比增 长了 38.26%;小时工招聘费模式从 2021 年的占比 60.02%下降至 2022 年的 53.29%，占 比同比下降了 11.21%;一次性招聘费模式占比与 2021 年基本持平，从 2021 年的 23.13%轻微变化至 23.42%。
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