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按下发展快进键: 人才、信息双驱动的组织进化

中国互联网企业的快速发展,带来了什么?

不仅有更便利的生活,更创新的商业模式,其实还探索出了更先进的组织形式。

说得高级点,就是组织进化。

首先,这类企业运作上有着持续高频的优化和纠错,以成长心态来应对外部环境变化。

其次,他们组织的能力发展并非单纯为了解决现有问题,而是要探索、定义新问题,同时积累、沉淀新知识来解决问题,进而拓宽组织边界。

此外,他们的组织成长方式与员工、社会共生,立足于自身使命愿景,从高层次的社会责任角度创造价值。

与传统的“科层式组织+流程分工+管控驱动”不同,新型的组织是“网状组织+信息透明+员工自驱”的模式。

简单说,就是”人才”与”信息”双管齐下,不依赖强管控,反而注重员工的自驱力。

BCG最新发布的报告《按下发展快进键: 人才、信息双驱动的组织进化》中提到了打造高自驱型团队的秘方。

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