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2019-2020无疑是挑战的一年，对一些企业而言，挑战更是冲击性的。在这个稍显特殊的年份里，企业是否真正具备驾驭VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）的组织能力显得至关重要。
而员工敬业度作为成熟的组织诊断工具，通过收集员工反馈，基于数据模型进行分析，可以帮助企业从内部来了解组织效能。
北森《2019-2020中国企业敬业度报告》正式发布，以2019-2020年中国企业员工敬业度为主题展开分析：
- 描述中国企业整体敬业水平现状；
- 剖析员工敬业状态的影响因素；
- 解析企业内不同员工群体的核心诉求。
希望能为企业提供有效的数据洞察和决策参考，帮助企业有的放矢地践行管理策略。
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