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BOSS直聘:2020年中国职场女性生存状况观察

为了进一步探究适婚、适育女性在职场中真实的处境,BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》,本次观察以8629位职场女性调研反馈为基础,结合其不同的婚恋、生育状态,围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。

数据显示,近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈,其中20.9%做了多年全职妈妈。近三成职场妈妈认为,成为母亲后最大的改变是生活重心的调整,家庭放首位,工作其次。这样的方案不全是职场女性的主动选择。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时,职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”,占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假,其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。

同时,BOSS直聘数据显示,近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中,排在首位的的是“怀孕和生产时间较长,可能影响职场晋升”,占比达38.8%。

并且,85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司,35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上,41.1%的未婚职业女性想再等等,多拼几年事业,34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆,不知道该作何选择。另外,虽然身心都有了更大的压力,但六成职场妈妈觉得“现在也有别样的幸福”。

自 cnbeta

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