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58同城招聘研究院:2019中国卓越雇主报告(附下载)

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为了帮助更多企业了解人才环境格局,推动企业雇主品牌的建设与传播,同时为职场人提供有价值的就业参考,促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建,在一年一度的58同城中国雇主品牌盛典上,58同城招聘研究院发布《2019中国卓越雇主报告》,结合充沛的企业和社会人才调研数据,对卓越雇主从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标进行综合画像 促进社会人才深入了解雇主企业,并提升雇主品牌形象,为求职者和招聘方双向赋能。

58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》调研数据显示,卓越雇主中,民营企业占比68.4%IT互联网行业占比最高,销售岗位招聘热度第一,75.6%的企业重视团队协作力;45.76%的求职者希望提升技能,他们认为理想工作应该兼具稳定与自由。

卓越雇主民营企业占比68.4%IT互联网行业占比最高

58同城对各行业目标企业进行了调研,其中,100-499人员工规模的企业最多,占比42.4%,其次是1000人及以上企业,这表明,中等规模企业和大型企业在卓越雇主中的占比较高。从企业的所有制形式上看,民营企业占比排名第一,高达68.4%,其次是三资企业和国有企业,分别占比17.2%12.8%。由于民营企业在经济中的比重较高,吸纳了大多数就业,因此民营企业在卓越雇主中占有重要地位。

从卓越雇主所在的行业来看,58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》调研数据显示,2019卓越雇主中IT/互联网行业占比最高,达到22.4%,其次是制造行业,占比21.6%。此外,消费品、金融、生物医药行业、房地产/建筑占比也相对较高,排名前五位。IT/互联网作为数字化浪潮下的基础性行业,具有朝阳行业的特点,较高的收入水平和广阔的发展前景,为企业奠定了卓越雇主的基础。而随着我国进入中国智造阶段,制造业也迎来又一春,制造业企业的转型升级使其具备成为卓越雇主的有利条件。

58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》还对卓越雇主的城市分布、员工学历、员工岗位进行了调研。其中,广东、北京、上海等地区的卓越雇主企业占比均高达10%以上,其次是江苏、山东和浙江,卓越雇主企业占比均在5%以上。这表明,经济发达地区集聚着众多行业领先企业,成为卓越雇主的可能性更高。卓越雇主招聘员工时在学历要求上,本科学历和专科学历分别排名第一、二位,本科占比70%,专科占比46.8%。在员工岗位方面,卓越雇主在职员工以销售类为主,占比达到51.2%,其次是产品、职能类和研发技术类员工。 

销售岗位招聘热度第一,75.6%的企业重视团队协作力

企业招聘规模和招聘岗位是求职者关注的焦点,58同城《2019中国卓越雇主报告》调研数据显示,2019卓越雇主调研企业月均招聘人数在10人以内最多,占比达38.8%,其次是10-30人、30-50人区间,占比分别达到24.4%17.6%。与此同时,卓越雇主调研企业月均入职人数在10人以内最多,占比达到55.2%,其次是30-50人区间,占比超过10%

卓越雇主调研企业招聘热门岗位中,销售以26.8%排名第一,其次是普工/技工,占比达到20.8%,计算机/互联网/通信、生产管理/研发、人事/行政/后勤紧随其后,占比均在10%以上。对于需要推广产品和服务的企业来说,销售是必不可少的职位,因此卓越雇主对销售的招聘数量大、占比高。而随着传统制造向智能制造发展,制造企业对拥有新技能的普工/技工招聘数量也在增多,这也使该职位的企业招聘需求占比较高。

对于不少卓越雇主企业而言,随着规模的日益壮大,对人才甄选的精细化程度也越来越高。58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》调研数据显示,实习经历、专业背景、学历是企业招聘中人才筛选的核心要素。不仅如此,卓越雇主对人才的岗位胜任力非常看重,其中,75.6%的企业会在招聘中注重团队协作能力,另有70.8%的企业选择了沟通影响力。这表明,企业需要能在团队中发挥1+1>2作用的人才,在企业的人才链条上发挥更大效用。

45.76%的求职者希望提升技能,理想工作稳定与自由兼具

在调研中,58同城还发现,2019卓越雇主的求职群体多为90后和95后,其中,25岁及以下占比47.08%26-29岁占比为28.39%58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》反映出,大专学历求职者占比最多,为32.24%,其次是本科学历,占比26.86%,可见,卓越雇主求职者普遍拥有较高的学历。

目前,卓越雇主求职者的从业岗位覆盖34个岗位类别,人事/行政/后勤类岗位求职者最多,占比10.43%,其次是教育培训类岗位,占比为7.64%。从求职者对目前从业岗位的满意度上分析,酒店服务、旅游/导游、物业管理、采购/供应链、保健/按摩等行业求职者对岗位的满意度较高,相比之下普工、安保人员、保险经纪人、电话销售等职业,由于严格的工作规程和繁忙的工作安排,满意度相对较低。

58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》调研还表明,求职者选择理想工作时首先考虑的因素是能否学到东西,提升就业技能,占比达到45.76%;其次是行业前景,占比42.33%;紧随其后的是工作是否稳定、工作是否健康安全、法定福利等。而关注工作时间是否太长/强度是否太大的求职者仅有3.63%,这意味着,求职者对发展空间、工作稳定性和福利等要素更为关注,对加班加点具有较高的接受度。

根据求职者对卓越雇主岗位选择偏好,58同城也刻画出求职者理想的工作特点,主要包含稳定、自由、空间、工资、学习、发展、晋升、人性化、轻松、氛围等要素。这意味着,目前求职者对于工作追求稳定个人发展的同时,也存在自我的诉求。

作为国民招聘大平台,58同城以发布行业报告的形式,总结一年来卓越雇主的招聘情况及求职数据,为行业提供详实精准的动态参考。相信在行业数据的基础上,更多雇主企业将结合企业招聘需求,以及应聘者的求职偏好,制定更有针对性的招聘计划,招徕适岗敬业的优秀人才,为企业发展注入活力。

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