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益普索:超过2/3的年轻员工担心心理健康问题

Teladoc Health委托益普索对美国、加拿大、澳大利亚和英国的3894名员工进行了一项工作场所心理健康研究调查。

82%的接受过心理健康诊断的员工对管理者隐瞒过自己的困难,主要是因为他们担心这会对他们的职业生涯造成负面影响(38%)。在一系列不告诉雇主的理由时,22%的受访者担心别人对自己的专业看法会受到玷污,21%的受访者感到尴尬,17%的受访者认为自己的工作能力会受到质疑。最令人担忧的是,1/10的受访者认为向同事吐露他们糟糕的心理健康状况可能会导致失业。

受访者表示,在工作场所需要更多关于心理健康的教育,以及获得更多支持的机会。超过4/10的受访者(43%)认为,雇主在提高工作场所精神健康意识方面做得不够。超过一半的受访者(55%)认为在他们的雇主应该做更多的工作来改善心理健康,超过1/3的受访者(38%)表示,如果有更好的心理健康支持,他们在工作中会更有效率。

员工希望管理者采取更加坦率和透明的方式。50%的受访者同意,当高管和领导者在工作中公开谈论自己的心理健康时,这会鼓励他们吐露自己的心理健康状况。

研究表明,超过2/3的年轻员工(18-25岁)(67%)担心自己的心理健康,而所有年龄段中只有不到一半(48%)这么认为。38%的年轻受访者有过心理健康诊断,而所有年龄段的这一比例为27%,这说明心理健康诊断是雇主需要解决的一个重要问题。

在那些过去经历过心理健康问题并得到支持的受访者中,最有效的解决方案之一是通过他们的工作单位获得专业的心理健康支持(71%)。

199IT.com原创编译自:益普索 非授权请勿转载

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