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贝恩咨询:全球高级分析人才行业研究

根据贝恩公司的研究,到2020年,全球高级分析人才池预计将达到100万人,比2018年翻一番。其中很大一部分增长来自印度。到2020年,印度高级分析工作的应聘者将是2018年的三倍,在短短两年内从6.5万人扩大到逾20万人。

开发专业知识深度

2015年,印度政府设立了数字印度计划,帮助该国成为数字化的知识经济体。2018-19年度预算中数字印度的拨款翻了一番,达到40多亿美元,并推出了一个专注于人工智能的新项目。

此外,公司将受益于开发培训计划以利用现有的技术人才,通过行业计划和内部培训将员工转变为分析人员(参见图2)。根据印度IT行业协会Nasscom的调查,超过60%的企业更愿意培训和重新部署现有人才,而不是从外部雇佣有技能的人才。

构建高级分析团队

通过对200多名行业参与者进行的调查显示,最成熟的行业计划快速建设团队,而且员工对进入分析成熟的企业也非常感兴趣。

突破人才瓶颈

在可能的情况下,公司应在高级分析的最重要方面开发内部力量,例如数据科学团队领导和模型开发,并利用外部供应链来获得不太关键的技能,如战术数据管理和模型维护。目前,只有30%的公司完全集成高级分析。另外70%的企业通过离岸外包、自由职业者、高级分析顾问和众包的结合来增强他们的内部技能。

数据安全和隐私的机会

印度已经是外包的中流砥柱,它有潜力通过专注于数据安全和隐私,巩固自己作为全球领先的高级分析专业知识提供商的地位。

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