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亚太劳动力效能研究院最近发布首份调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》中勾勒出中国职场人消极怠工抑或敬业度满满的重要体现方式——缺勤画像。
一线城市敬业度高 零售连锁业缺勤率最低
北上广人们普遍很“爱”工作，大概你不努力就有可能被种种压力逼退，“时代要淘汰你，连声招呼都不会打。”报告显示缺勤率一线城市普遍低于其他城市，北上广总体缺勤率21.4%，而非北上广地区缺勤率达38.9%，由于经济发达水平影响及城市节奏区分，北上广地区的员工似乎更敬业一点。
缺勤率在各行业表现也不同。零售连锁业缺勤率最低，为12.3%；金融业和地产业紧随其后，分别为14.2%和16.8%，大型餐饮业占比17.1%，制造业和仓储物流业较高，分别为31.2%和37.8%。
无预见性缺勤引烦恼 缺勤其实有规律可循
报告显示，企业对员工的缺勤尤其是无预见性缺勤感到无奈，因为缺勤将打断原有安排好的工作计划，直接影响工作进度。企业认为员工缺勤会打乱他人工作安排（62.1%），增加在岗员工的工作压力（45.8%），使别的员工觉得不公平（32.5%），打击所在团队的士气（22.8%）。
而其实分析考勤数据就会发现请假多发生于法定假日前和周五，两者综合超过六成，分别是32.5%和30.2%，其次是节假日后，占比18.3%，周一缺勤占比16%，其他时间占比3%。据受访者反映，拼假偏爱周五，而且周五最让他们感到轻松。
你永远想不到的缺勤理由
请假的原因一般为“身体不舒服”，但其实不见得是真不舒服，有很多员工在没生病时也会请病假，因为事假扣薪多和个人其他隐私问题。
“临时有事”也成为缺勤实在想不出理由的一个理由。还有个有钱任性的理由，“没什么理由，我就是不想去上班。”
调研发现缺勤理由，“身体不适”，占比75.8%，家庭问题（60.2%）、突发情况（54.6%）、个人其他原因（33.2%）。据31.8%受访者称，一个月中平均有2—3天即使上述任何原因都没有，也不去上班，“没有什么理由，就是心情不好、情绪不明，不想去上班”。
所以在是时候静下心来想想，为什么而工作，这份工作是否称自己心意、合自己所长，能为自己带来成长和价值。尽管大部分职场人坦诚“梦想已经在上班那一刻远离，仅仅是为了面包和生活”，但即便是如何高尚又不那么功利地挣钱也是一种梦想，难道不是吗？
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