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罗兰贝格近日发布了《数字化时代的女性领导力》报告，报告借鉴了2017年底对中国、法国、德国与美国共1500多名受访者进行的在线调查结果，涵盖指标包括教育、就业、工资差距、女性占企业董事会中的席位、无偿工作时间比例、产假和陪产假情况，以及社会文化观点等。同时，报告对女性管理者进行了访谈，并咨询了专家意见。
调查发现，不平等现象仍普遍存在。例如，女性每天有16%的时间用于无报酬的家庭照护工作，而男性的这一比例只有9%。85%的受访者认为女性承担了大部分家庭事务管理的责任，各细分群组的受访者均持此观点。
八成的受访者认为，数字化对工作与生活的平衡产生了积极作用，例如伴侣之间增强了沟通，新一代家用电器让做家务变得容易，网购节省了购物时间。超过一半的受访者称日益涌现的人工智能使用，如清洁机器人和各类物联网，将强化这一趋势。
但是，困扰依旧存在。随着人们对个人生活与职业表现的期待不断提高，人们的心理负荷可能也在增加。由于家庭电脑的普及、笔记本电脑和互联网的广泛传播与使用，工作和家庭之间的界限愈发模糊。然而，远程工作尚未正式实现，这会带来紧张不安与压力。有66%的受访者认为，数字化提高了高度疲劳状态的风险，对企业家与中层专业人员而言尤为如此，对女性而言也尤为如此。
与其他国家相比，中国受访者对夫妻间的分工有着更为平衡的看法。只有27%的受访者强烈认为，女性承担了一半以上的家务工作；20%的受访者强烈认为，女性在管理和规划家庭生活方面的责任比男性更大。
中国拥有切实的产假制度和良好的育儿系统。然而，中国的女性在董事会中所占比例较低。此外，中国受访者认为工作生活二者较为平衡：只有52%的受访者认为男性的工作与生活平衡得更好，而48%的受访者认为女性的情况更好。
中国受访者对数字化转型尤为期待，61%的中国受访者认为数字化有可能改善夫妻间的家务分配，64%的受访者认为数字化可以改善其工作与生活的平衡。尽管如此，中国受访者仍然对高度疲劳状态较为担忧，88%预计将会更为疲劳。
专家建议，要充分挖掘潜力并成为真正的领导者，女性应从各个方面发展领导力，全面承担起作为领导的责任，细致利用所有可用资源，了解自己何时需要休息，明确自己真正想要的东西，打破藩篱，走出舒适区。
同时，要密切关注数字化对社会带来的颠覆性影响，男性与女性应平等地使用数字化技术与设备。在设计以人工智能为基础的应用时，开发者应站在中性的角度，摒弃刻板印象与传统偏见。
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