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罗兰贝格:数字化时代的女性领导力(附下载)

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罗兰贝格近日发布了《数字化时代的女性领导力》报告,报告借鉴了2017年底对中国、法国、德国与美国共1500多名受访者进行的在线调查结果,涵盖指标包括教育、就业、工资差距、女性占企业董事会中的席位、无偿工作时间比例、产假和陪产假情况,以及社会文化观点等。同时,报告对女性管理者进行了访谈,并咨询了专家意见。

调查发现,不平等现象仍普遍存在。例如,女性每天有16%的时间用于无报酬的家庭照护工作,而男性的这一比例只有9%。85%的受访者认为女性承担了大部分家庭事务管理的责任,各细分群组的受访者均持此观点。

八成的受访者认为,数字化对工作与生活的平衡产生了积极作用,例如伴侣之间增强了沟通,新一代家用电器让做家务变得容易,网购节省了购物时间。超过一半的受访者称日益涌现的人工智能使用,如清洁机器人和各类物联网,将强化这一趋势。

但是,困扰依旧存在。随着人们对个人生活与职业表现的期待不断提高,人们的心理负荷可能也在增加。由于家庭电脑的普及、笔记本电脑和互联网的广泛传播与使用,工作和家庭之间的界限愈发模糊。然而,远程工作尚未正式实现,这会带来紧张不安与压力。有66%的受访者认为,数字化提高了高度疲劳状态的风险,对企业家与中层专业人员而言尤为如此,对女性而言也尤为如此。

与其他国家相比,中国受访者对夫妻间的分工有着更为平衡的看法。只有27%的受访者强烈认为,女性承担了一半以上的家务工作;20%的受访者强烈认为,女性在管理和规划家庭生活方面的责任比男性更大。

中国拥有切实的产假制度和良好的育儿系统。然而,中国的女性在董事会中所占比例较低。此外,中国受访者认为工作生活二者较为平衡:只有52%的受访者认为男性的工作与生活平衡得更好,而48%的受访者认为女性的情况更好。

中国受访者对数字化转型尤为期待,61%的中国受访者认为数字化有可能改善夫妻间的家务分配,64%的受访者认为数字化可以改善其工作与生活的平衡。尽管如此,中国受访者仍然对高度疲劳状态较为担忧,88%预计将会更为疲劳。

专家建议,要充分挖掘潜力并成为真正的领导者,女性应从各个方面发展领导力,全面承担起作为领导的责任,细致利用所有可用资源,了解自己何时需要休息,明确自己真正想要的东西,打破藩篱,走出舒适区。

同时,要密切关注数字化对社会带来的颠覆性影响,男性与女性应平等地使用数字化技术与设备。在设计以人工智能为基础的应用时,开发者应站在中性的角度,摒弃刻板印象与传统偏见。

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