Boston Consulting Group发布了新报告“解码2018年全球人才趋势”。
大企业的领袖最担心的就是在快速变革时员工管理方面的挑战。通过自动化和人工智能改造的工作就是一个大问题，即使整个过程需要几年时间。现在，随着自动化起步，许多职位需要新的数字技能和雄厚的技术专长，现有员工很难满足需要。其次是人口统计方面的影响，老员工退休，年轻人缺少相应的知识。
应对这些挑战，以及由此产生的人才失衡时，企业领袖和政策制定者应该仔细研究人们想要工作的地方，他们想在工作中得到什么，以及在哪里能找到所需的技能。企业必须努力处理劳动力的未来，这包括许多国家移民政策改变对国外候选人的影响。
波士顿咨询集团对197个国家的调查希望了解全球劳动力的态度对企业和国家的影响。
贸易和移民政策收紧给美国作为工作目的地的声誉带来了负面影响，脱欧也给英国带来了一些影响。其他影响全球劳动力流动的因素还包括欧洲的难民危机和亚洲崛起，以及东欧经济振兴。
调查显示移民总体意愿下降，57%的受访者会考虑为工作而搬到另一个国家。这仍然是一个相当大的数字，但比2014年（64%）下降了7个百分点。
当然，各国的情况有些差异。例如，超过90%的印度人和70%的巴西人愿意去另一个国家寻找合适的工作。这两个人口大国自2014年以来去海外工作的医院大幅上升。大部分非洲国家去国外工作的意愿也超过了70%。
在受访的50个人口大国中只有7个对工作移民的兴趣高于2014年，12个国家的移民意愿明显下降。
值得注意的是，中国的劳动力更不愿意考虑外国工作机会。中国有非常多的好机会，这使得中国人没必要出国发展事业。
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