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《2018全球人才短缺报告》，解读未来人才雇佣最新趋势。报告指出，全球经济经过十年来的稳定增长，雇主对未来发展前景积极乐观，全球人才短缺创12年新高，平均水平达到45%。其中，中国大陆人才短缺程度略有上升，13%的雇主面临人才短缺困扰，销售代表、技术人员和工程师位列最难填补职位前三位。
值得注意的是，销售代表、技术人员与管理层/高管在过去12年中，一直位居最难填补的十大职位之列。47%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍；企业规模来看，相较于中型、小型和微型企业，大型企业面临的人才短缺挑战更为严峻。为应对人才短缺，26%的雇主通过提高员工技能来填补职位空缺。Allen Luo先生指出技能革命中，虽然新旧职位快速更迭，不断学习新的内容比现在已有的知识更为重要。
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