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光辉国际最新研究显示，全球人才危机可能会给世界各国带来每年高达数万亿美元的年收入损失。我们的研究通过模拟未来劳动力供求之间的差距，来预测未来人才危机所造成的隐患。研究报告以2020年、2025年和2030年三个时间为节点，探讨20个主要经济体的人才短缺程度，并重点关注主导全球经济增长的三个人才密集型行业：即金融和商业服务业；科技、媒体和通信（数字新媒体行业）以及制造业。
从全球视角来看，预计到2030年，报告中所列的20个经济体将面临8,520万技能型劳动力的人才缺口，将导致8.452万亿美元的损失，这个数字相当于德国和日本GDP的总和。人才危机的影响重大，行业强国的持续优势将受到冲击，从全球金融服务中心的英国，到高科技主导的美国，再到以制造业为基础的中国，无一例外。而印度是所列经济体中唯一一个预计将会出现人才过剩的国家，这得益于其蓬勃发展的适龄劳动人口。
对中国而言，人才危机意味着什么？
自2025年起，中国的人口结构会导致劳动力市场紧缩。到2030年，A级劳动力将出现670万的人才缺口，B级和C级劳动力剩余数量占其劳动力储备总量的比率将分别从2020年的12.8%和19.7%降至2030年的4.1%和11.7%。2030年制造业A级劳动力短缺数量将占该级劳动力缺口总数的14.9%。2030年金融业A级劳动力短缺数量将占该级劳动力缺口总数的5%，技术业则占3.8%。在人才短缺的影响下，预计到2030年，中国可能会错失1.43353万亿美元的产值，而中国经济增幅可能达不到3.6%。
中国的企业必须及早采取行动以应对人才危机隐患，才能确保未来的发展。面对如此严重的人才缺口危机，对中国的基础教育和社会教育提出了极为迫切的人才转型和升级要求，以培养出更多的适应未来需要优秀人才。对中国企业而言，做好策略性的、动态的人力规划以及对人才库的全面了解变得至关重要。
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