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BOSS直聘:2017春季互联网人才趋势报告(附下载)

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近日,BOSS直聘发布最新《2017春季互联网人才趋势报告》。报告显示,由于春节较早,2017年的招聘旺季提前至2月,销售类岗位在二月迎来招聘峰值,其他主要互联网职位,如技术、产品、运营依然在传统的“金三月”迎来招聘需求最高峰。2017年前5个月,互联网行业全国的平均招聘薪资达到10082元环比2016下半年增长1.2%。北上广深杭较高的薪酬显著拉高了整体薪酬水平。

2017年春季,技术类岗位薪资继续走高,上扬幅度比去年同期超过7%。销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强,在经济调整期和企业人力成本整体上升时,更容易成为薪资调整的对象。相比2016年同期,2017年春季,创投领域的赛道选择发生了一些变化。在知识付费风口的催化之下,大量新企业进入教育培训领域,然而该赛道内部分层极其复杂,公司平均生命周期不长,人才流动频繁。企业服务和健康医疗领域稳步发展。受到巨头围剿、政策监管、技术水平限制等原因,O2O、互联网金融和智能硬件领域继续降温。

处在起步阶段的创业公司,由于数量庞大,加上人才流动频繁,招聘需求十分旺盛。其中A轮阶段的创业公司招聘需求最高,2017年前5月占到全部招聘需求的31.7%。招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升,早期企业的整体薪酬竞争力依然十分有限。

核心发现

  • 2017年春季,互联网行业整体薪酬预算处于调整期,技术岗位薪酬上扬明显,市场销售类有所回调
  • 风口继续变化,O2O、智能硬件等领域降温;教育培训、企业服务等领域新增企业多
  • 大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透,但人才供给严重不足,人才质量参差不齐,招聘难度大
  • 技术类人才跳槽频率降低,市场类人才流动性持续增强
  • 品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位,互联网下半场进入多维竞争
  • 杭州在互联网人才吸引力方面超过广州

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