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智联招聘:22%女性认为就业过程中存在严重性别歧视

近日,智联招聘根据近期调研结果发布了《2017中国女性职场现状调查报告》。报告显示,目前国内22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象,而男性的比例分别为14%和18%。

该报告同时显示,其中,43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视,男性的比例仅为18%。44%的女性报告到目前为止尚未升过职,而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。28%的受访者报告自己的直属领导为女性,其余均为男性领导。

此外,61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请,行动更保守。而男性这一比例仅为56%,他们更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间,男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心,同样的感受仅在13%的男性群体中出现。该报告认为女性在职场中需要表现出更多的自信。

调查结果显示,职场人面临的职场挑战可概括为遭遇职场发展瓶颈、缺乏核心能力及资源。其中,30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。此外,超过25%的受访者认为职业规划不清、缺乏专业性指导以及资源、需花费时间学习以提升个人核心竞争力。从性别角度看,女性认为自己在职场面临的最大挑战来自两方面,一是职业规划不清,二是缺乏专业性的指导,男性认为职场面临的最大挑战则是职业转型。此外,男性对于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈,而女性则表现出了明显的对自身的不自信。21%的女性对自己的能力缺乏信心,高于具有相同看法的男性8%。

自 网易科技

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