11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京正式发布。报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值（估值）前30名互联网标杆企业*作为此次调研的对标群体（以下简称“Top30”）。在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
通过本文，你能看到：七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”：
- “悲催”的创始人，年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师
- 早期企业所有高管中，CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大
- 无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山
- 不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层
- 早期企业员工离职率远高于Top30，人工智能是风口还是黑洞？
- 75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率
- 在线客服成为即将消失的岗位
