
11月22日,国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》(以下简称“报告”)在北京正式发布。报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布,这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告,也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
为了提供全面、深入、专业的市场参考,报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业*作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。在本次报告中,关于早期企业薪酬的七大核心发现,如:创始人年度总现金收入仅269,500元,远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等,引起了业界的广泛关注。
通过本文,你能看到:七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”:
- “悲催”的创始人,年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师
- 早期企业所有高管中,CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大
- 无论是人员数量还是薪酬成本,技术+产品都占据了半壁江山
- 不要轻视支持部门的同事,明天他们将变身公司核心管理层
- 早期企业员工离职率远高于Top30,人工智能是风口还是黑洞?
- 75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率
- 在线客服成为即将消失的岗位















































































