IDG：2016年中国准独角兽公司薪酬调研报告（附下载）

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互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在业内发起了针对早期互联网企业的《中国准独角兽公司薪酬调研》，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了IDG资本继续深入开展相关调研的决心。

2016年，本着“更加专业、更加全面、更加安全、更加多元”的目标，IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（WillisTowers Watson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》，实现了“强大市场影响力”与“专业咨询能力”的结合。

韦莱韬悦-IDG 《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》有以下几方面的特点：
第一，参与调研企业分布范围广泛。共有150家准独角兽公司最终提交了调研问卷，覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及电子商务、企业服务、互联网金融、O2O、大数据/云服务等12个热门领域。

第二，调研方法论体系专业严谨。调研依托韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法论体系。期间举办多场问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉检验。

第三，调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上，加大对于股权激励的研究力度，从激励工具类型和总量、授予机制、生效安排等方面进行全面解读，更加契合当前创业企业的实际管理需求。