奇安信：2023网络安全人才市场状况研究报告（附下载）

网络安全科技人才市场规模持续稳步增长，但供求关系日渐平衡。统计显示，2022年3月至2023年5月，国内网络安全科技人才的市场需求累计增长高达40%，越来越多的用人单位开始有计划的招募技术型网络安全人才。但是，网络安全研发工程师历届毕业生的首份offer平均年薪（包含硕士、博士毕业生）却呈现出先增后减的趋势。2020届的高点为26.3万元，而2023届则回落至23.6万元，与2018年水平相近。造成需求增长但薪酬下降现象的主要原因，固然有就业大环境的影响，但同时也表明，网络安全科技人才市场正在逐步实现供需平衡。

高等教育资源的分布不均，人才培养与市场应用的错配，导致网络安全科技人才供求的地域性失衡问题十分突出，人才稀缺和人才内卷现象同时存在。如北京、上海、深圳、杭州等经济和科技发达城市，网安人才明显供不应求；而高教资源丰富，经济相对欠发达的西安，则呈现出网安人才内卷的态势；成都作为教育科技双高地，是国内少数基本实现了网安人才供需平衡的大城市。应届网络安全科技人才毕业后跨地域就业迁徙必将成为未来一段时间的常态。

网络安全企业是网络安全科技人才本科应届毕业生就业的最佳选择，不仅就业岗位相对更多，未来发展空间也更大。统计显示，在网络安全企业的整体招聘结构中，本科学历人才需求占比高达94.7%，而一般政企机构仅为80.8%。

网络安全科技人才技能培养的结构性稀缺问题仍将长期困扰人才市场的发展，学校和学生应当主动选择人才相对更加稀缺的技能方向进行发展。调研显示，在基础知识能力方面，具备主流开发框架、数据分析、算法设计等方向能力的人才最为稀缺；在网络安全专业技能方面，具备渗透测试、逆向分析、数据库安全等方向能力的人才最为稀缺；在工程实践能力方面，具备溯源分析、数据挖掘、安全策略等方向能力的人才最为稀缺。