智联招聘:2022中国女性职场现状调查报告(附下载)

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该报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视,分析职场女性的生存发展状况。通过调研可以看出,女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展,不断追求自我价值实现的同时,很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。

职场女性平均月薪达 8545 元  超 3 成女性收入占家庭总收入 40% 以上

该报告显示,2022 年,职场女性平均月薪 8545 元,低于男性的 9776 元,相差 12%,与上一年持平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为 5%,略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长,意味着男女收入差距有望进一步缩小。

职场女性拼劲十足,68.9% 的女性每天工作超过 8 小时。而回到家中,女性又成为家务主力,每天操持家务 1 小时以上的女性达 50.9%,高于男性的 45.2%。

收入方面,女性能顶半边天,33.1% 的女性收入占家庭总收入的 40% 以上。同时,女性的开支不止用于吃喝玩乐,41.5% 的女性将收入主要用于租房或房贷,其次是子女抚养教育和储蓄理财,分别为 34.2% 和 32.4%。

职场女性比男性更 “高知”  但仅 3 成职场女性自认为表现优秀

对于职场人而言,信心比黄金更重要。然而,分别有 29.7% 和 43.6% 的职场女性认为,未来一年升职 “可能性很小” 或“几乎没可能”,总占比达 73.3%,而有同样想法的男性占比为 66.2%。这表明,职场女性对晋升的信心低于男性。

数据表明,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%,远高于男性的 33.6%。然而,处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%,低于男性的 40.7%。虽然女性更高知,但从职场人的评价上看,59.9% 的职场人认为男性的优势是 “目标明确,善于完成有挑战的任务”,选项占比最高,其次有 51.5% 认为男性 “富有领导力”,而认为富有领导力是女性主要优势的职场人,占比仅 5.7%,在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是 “有耐心,善于协作”。

各领域爆发的 “她力量” 增强职场女性信心  董明珠、谷爱凌成独立女性偶像

2021 年以来,中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示,69.2% 的职场女性认为这些事件体现了 “她力量” 在各领域爆发,占比高于男性的 52.2%。同时,64.4% 的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”,高于男性的 57%;此外,分别有 40.4%、28.1% 的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”,占比均略高于女性,可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

数据显示,大部分女性正在为追求男女平等做出实际努力,有 83.2% 的女性 “加强各方面学习,完善自我”,80.3% 的女性选择 “增强技能,提高职场竞争力”。

本次调研中,分别有 37.5% 和 28.9% 的女性相信职场性别平等 “一定” 或“也许”会更好,总占比达 66.4%。可见,大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展,男性比女性更加乐观。

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