亿欧:2021灵活用工数字化研究报告(附下载)

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新型用工模式——灵活用工促进“动态劳动关系”发展

“灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。

灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端,以前是企业直接与劳动力对接,现在灵活用工平台作为中间媒介,优化了整个用工流程,在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规,实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。

起源:金融危机刺激灵活用工模式在西方国家兴起

“灵活用工”最早萌芽于美国的20世纪20年代,当时处于经济快速发展的“后福特主义”时代,其特点是生产过程和劳动关系具有灵活性。“临时性人力支援”的用工模式出现,即劳务派遣的早期形式,位于美国芝加哥的SamuelWorkman劳务公司是最早采用这种模式的企业。

20年代70年代美国受经济滞胀影响失业率上升,迎来了灵活用工的发展契机——自由职业者增多同时企业也需要降低用工成本;80年代,美国政府逐渐意识到灵活用工的积极作用,开始出台相关政策规范倡导灵活用工发展;1990年,随着经济和制造业的复苏,灵活用工在美国迎来了爆发式增长期;目前,灵活用工模式在美国的应用开始由非技术性岗位向技术性岗位纵深。

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