×
199IT数据社群:超1.6万会员的选择,超3000个数据主题,仅199元/年。
点击加入
关闭

锐仕方达:2020年度全国绩效调研报告(附下载)

报告下载:添加199IT微信公众号【i199it】,回复关键词【2021年度全国绩效调研】即可

每年度的绩效考核已成为人力资源部门最重要的工作之一,锐仕方达整理了大量的人力资源调研数据,以用人单位的角度分析了各部门、各行业的绩效发放金额、比例、频次等数据,形成权威、专业的成绩效专项调研报告,从中了解各行业、部门的绩效发放状况,支持人力资源部门的年终考核工作。让大家能充分了解到市场绩效考核发放的情况,希望能让绩效的考核与发放做到公平、公正。

01、各部门绩效调研分析

· 分工带来薪酬构成差异   

2021年度统计了行政部、人事部、销售部等十大部门的员工绩效情况。从数据显示看,销售部门的绩效收入占比最高,可达到34.2%75%的员工绩效金额超过27540元;其次为生产部门,可达32.9%75%的员工绩效金额超过14390元。

行政部、人事部、研发设计部、物流采购部、信息技术部的工资构成以基本工资为主,占比超过60%

02、各行业绩效调研分析

· 疫情下,各行业绩效波动   

纵观2021年各行业薪酬绩效情况,服务行业的绩效收入占比最高,达34.6%,高科技行业和其次行业的绩效收入占比最低,仅为21.1%

从绩效金额上看,房地产行业的绩效金额最高50%的员工绩效金额超过46876元,金融行业紧随其后,50%的员工绩效金额超过42945元。

03、各层级绩效占比

· 不同层级薪酬构成大不同   

高管层绩效平均收入金额差距较大,一般员工层的绩效平均收入金额差异最小。

主管级以上,层级越高绩效收入占比越高,高管层的绩效收入可达43%。专业技术层的绩效收入占比最低,为8.2%

04、地区、行业年终奖排名

· 地域、行业TOP 10花落谁家   

从地域上看,深圳地区的年终奖金额最高,可达32483元,其次为北京和上海。

2020年相比,深圳、北京的年终奖有所提升,上海的年终奖反而下降。

从行业上看,高科技行业的年终奖金额最高,可达34989元,其次为医药行业和金融行业。

2020年相比,医药行业、高科技行业、汽车行业的年终奖大幅度提升,房地产建筑行业、广告传媒行业和能源化工行业的年终奖金额增幅较小。

05、绩效方案实施反馈调研

· 没有考核就没有管理   

从整体反馈来看,仅有11.2%的公司有清晰完善的绩效目标和制度,大部分公司虽然有绩效目标和制度,但不够清晰完善

员工绩效目标的完成情况和主观态度较好,超过90%的员工都可以完成目标并表示绩效方案对于员工激励是有作用的。

报告下载:添加199IT微信公众号【i199it】,回复关键词【2021年度全国绩效调研】即可

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部