×
支持199IT发展可加入知识交流群(10K+用户),最有价值数据分享!
点击即可加入!
关闭

麦肯锡:研究发现新冠大流行仍在继续阻碍女性的职业发展

据外媒报道,新冠病毒大流行已经一年多了,女性仍在感受COVID-19给她们职业生涯的影响。咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)和非营利女性倡导组织Lean In联合发布的《职场女性(Women In the Workplace)》年度报告显示,跟去年相比,有更多女性在职业生涯中挣扎。

42%的女性表示,她们“经常或几乎总是”感到疲惫,高于2020年的32%。相比之下,男性的这一比例只有35%,不过也高于去年(28%)。

此外,约1/3的女性正在考虑离开职场或缩减职业生涯,这高于去年的1/4。

该报告还发现,在多元化、公平和包容以及支持员工福利等领域,担任领导职务的女性虽然正在增加但却没有受到关注。

报告称:“她们的努力为所有员工带来了更好的结果,但她们却没有得到应有的认可。”接受调查的女性表示,她们多花了25%的时间来确保员工的工作量可控,多花了25%的时间来帮助她们应对工作/生活中的挑战。她们还发现自己在为自己的团队提供情感支持。

在这份报告发布之前,去年曾警告称,这一流行病正在扼杀妇女的职业生涯,并危及过去六年取得的进展。美国人口普查局的数据显示,2021年初,有1000万学龄儿童的母亲没有积极工作,比前一年增加了140万。根据全国妇女法律中心的数据,2020年12月,女性占了美国劳动力的全部失业人数。

与此同时,在过去一年半的时间里,许多文章也都讨论了疫情将如何影响女性的职业生涯,包括女性往往首当其冲地承担家庭相关责任并逐渐疲惫不堪。

麦肯锡和Lean In联合调查了423家公司,受访者数量超6.5万名。

该研究还提到了女性面临的其他长期问题。首先,有色人种女性遭受轻微侵犯的比例跟两年前相同。《哈佛商业评论》将“微侵犯”定义为“对目标个人或群体进行带有敌意、贬损或负面种族歧视和侮辱的语言、行为和环境侮辱”。这些声明听起来可能很无辜,但实际上带有假设和刻板印象。

报告称:“尽管美国企业界对(多样性、公平和包容,以下简称EDI)问题的认识有所提高,对DEI和种族平等的关注也有所增加,但有色人种女性的日常经历几乎没有改善。”

在谈到对EDI的推动方面,去年,93%的公司致力于提高对种族平等的关注。与此同时,41%的员工认为这样的情况发生过,而有色人种女性的这一比例仅为35%。

另外,各大公司还仍在努力让女性担任领导职位。在过去的几年时间里,该报告谈到了“断阶(broken rung)”,即越来越少的女性被提升到第一个管理职位,这影响了担任领导职位的女性数量。

对比每100名获得第一次经理晋升的男性,有89名白人女性和85名有色人种女性得到同类型的晋升。尽管该统计数据中有色人种女性的数量对比2019年的79名有所上升,但该报告称,中层管理人员中仍没有足够多的女性晋升到高级职位。

报告称:“通过7年的管道数据,我们发现企业管道也出现了同样令人担忧的趋势。”

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部