埃森哲:独角兽进化论–中国独角兽研究报告(附下载)

报告下载:添加199IT微信公众号【i199it】,回复关键词【独角兽进化论】即可

中国经济逐渐从高速增长转向高质量增长,新动能来源于持续不断的创新,这为独角兽企业的发展提供了绝佳土壤。截至20215月,中国拥有137家独角兽企业,占全球总量的五分之一,已然成为全球独角兽企业的重镇。

他们不仅数量庞大,而且在技术创新和商业模式等方面均具有显著的中国市场特色,显示出中国整体创新能力的提升。其中,“硬核科技”独角兽正成为中国技术创新的先锋。

埃森哲长期关注技术创新和企业长青发展。我们认为,独角兽虽然独特,但非特殊物种。在成长历程中,他们必然经历所有大型成熟、成功企业遭遇的问题和挑战,也同样必须以实现和保持可持续增长为基本使命和生存要务。

埃森哲对七大行业的87家独角兽企业进行了调研。我们发现,独角兽在生存和发展压力加大的背景下,保持增长和市场规模是其存亡的关键:短期来看,企业需要保持较高的估值,增强融资能力;长期来说,独角兽必须保持长久竞争力,吸引人才,加快创新,完成最初的使命和既定的责任。

独角兽的物种谱系

在技术、资本和市场等多重力量之下,中国独角兽企业物种不断进化。To-B业务模式的独角兽逐渐兴起成为主流,而技术实力是生存硬核,争取技术先机成为独角兽奔跑的原动力。新兴技术和通信互联网类独角兽不仅比例高,而且收入规模较大。另一方面,独角兽从成立到IPO的进程缩短,隐性上市门槛更高,独角兽必须加速快跑,加速成熟。

随着人口红利减少以及“互联网+”趋势的深化发展

To-B模式的独角兽企业正不断兴起

中国的独角兽企业很多属于平台型企业,他们的营收快速增长,主要基于中国庞大的市场需求,迅速获客,形成规模。本次研究选取样本中营业收入排名前四分之一的独角兽企业,将其归为进化先锋”。这些企业在2019年的营收规模已达到30亿元人民币以上。

通过对这些进化先锋和其他独角兽的对比研究,我们发现,把独角兽企业区别开来的主要是长期主义增长思维。调研显示,进化先锋中有30%的企业表示,他们致力于协调短期利益和长期目标之间的冲突,这一比例几乎是普通独角兽的两倍。他们同时兼具更强的风险意识,且更加注重以客户为中心,致力于实现客户服务智能化、精细化管理。

进化先锋更加聚焦核心业务的增长质量

与此同时,进化先锋还是天生的全球化主义者,也更重视外生性增长。许多进化先锋从创始之初就着眼全球发展,并且越来越多的独角兽企业希望通过海外市场拓展来获得更大的市场规模和新的利润增长点。45%的独角兽认为海外拓展业务是至关重要的。其中,82%的独角兽计划在24个月内进军海外市场。

进化先锋通过并购实现外延式发展

独角兽的进化与分化

进化先锋聚焦长期增长,围绕长期愿景,不断投入。它们在技术创新、运营效率、人才组织,以及使命和责任这四个方面具有更突出的表现。这是他们持续增长的核心能力之所在,也是更多独角兽企业进化为“超级独角兽”的秘诀所在。

01、技术创新:提升创新ROI

对于独角兽企业而言,技术与创新是企业立身之本,是企业发展的核心生产力。研究显示,75%的独角兽企业认为,技术创新能力强是获得成功的重要标准,所以他们均大力投入研发。

在普遍高研发投入的市场环境中,合理的创新管理才能真正提升企业的创新效率。在这方面,进化先锋比其他独角兽企业更胜一筹,他们更善于根据企业的发展状况决定研发投入比例,实现可持续发展。此外,进化先锋还会通过强化外部协同,借助生态伙伴力量,优化技术创新和商业模式创新投入的投资回报率。

02、运营效率:成为竞争关键

如果没有独特技术优势,企业依然可以通过卓越运营建立起竞争力。这主要体现在成本优化和客户运营两个方面。其中,成本优化是独角兽在不断发展过程中必然会经历的成长之痛。

进化先锋的成本优化策略更聚焦于提高运营效率

在客户运营方面,进化先锋更注重客户的长远发展,而非短期活跃度,他们更注重隐私保护与信任,在客户互动上也更注重倾听客户的声音。调研数据显示,30%的进化先锋利用会员管理系统增强客户粘性,比其他独角兽企业高出近4倍。还有22%的进化先锋致力于实现客户服务的智能化和精细化。

03、人才组织:空间比高薪更重要

对于独角兽企业,企业创始团队的能力和背景对企业如何发展起到至关重要的作用,这在进化先锋与其他独角兽企业中取得了颇为一致的认识。但对于未来人才战略,双方的策略却不尽相同。

相对于其他独角兽企业依靠高薪吸引人才的做法,进化先锋中没有一家采取这一方式。他们更注重对人才的培养,为员工制定合理的晋升途径。超过七成的进化先锋通过培养现有管理者的领导技能和提高人才选拔和晋升的准确性来应对当前激烈的人才竞争。

注重组织人员架构的均衡发展,打造完善的企业文化职业发展体系,提升对于人才的吸引力与竞争力。

推动组织转型,迈向三大支柱协同发展新模式:

  • 人力资源合作伙伴,实现人力资源对业务的无缝支持;
  • 专家中心提高专业水平,优化专家作用;
  • 共享服务中心,提升运营效率。

善用技术,实现人力资源运营智能化与自动化,迈向人机无缝协同新时代。

04、使命与责任:良治,并向善

技术向善和良治成为独角兽的共识,他们将信任作为发展与成长的基石,并把建立涵盖整个业务生态圈的信任作为努力的目标。信息安全与隐私保护则成为建设数字信任的核心领域。

我们发现,进化先锋更倾向于通过组织建设强化数字信任。成立技术道德委员会的进化先锋企业是其他独角兽的1.6倍;建立内部风险管理机制的进化先锋是其他独角兽的1.4倍。

既从产品和服务着手,也从公司风险管理、生态系统构建、组织架构变革等全方位强化社会信任和消费者信任。

加快建设海外市场的治理与信任,为海外发展夯实地基。

构建360°全链(利益相关者)+全域(全球市场)信任,实现技术向善。

在数字化时代中快速成长的中国独角兽企业,在技术上具有一定的后发优势,但是也肩负着不断向前开拓中国技术前沿的重任。高速攀升的财务数据只是巨兽的表象,想要成为真正的超级独角兽和负责任的企业,他们必须以全球化视野完善企业治理与数字信任,以及通过技术实现行业颠覆性创新。

报告下载:添加199IT微信公众号【i199it】,回复关键词【独角兽进化论】即可

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部