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软件人才是软件产业发展的核心要素，软件产业的竞争根本上是人才的竞争。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，要激发人才创新活力，全方位培养、引进、用好人才。
2021年4月23日，赛迪智库信息化与软件产业研究所发布《关键软件领域人才白皮书（2020年）》。白皮书分别从关键软件领域人才研究范围、研究背景、产业发展情况、人才现状、相关院校人才供给等方面进行了论述，预测未来人才缺口，形成关键软件领域紧缺人才需求目录，同时探究了我国关键软件领域人才发展存在的主要问题，并提出措施建议。
白皮书认为，经济新常态背景下，我国软件和信息技术服务业继续呈稳中向好运行态势，我国软件从业人员规模稳步增长，人均产值持续增加，关键软件人才队伍不断壮大。但同时，相比于软件产业发达的国家，我国在软件人才培养模式、人才价值体现等方面仍存在一定差距。近年来，随着我国软件人才需求持续提升，关键软件领域人才新增缺口不断拉大，加强软件产业人才队伍建设已成为产业高质量发展的关键。从人才规模来看，预计到2025年，我国关键软件领域新增人才缺口达到83万；从需求类型来看，关键软件领域紧缺岗位集中于高端技术职位，其中架构师、前端开发工程师最为紧缺。
白皮书指出，下一步我国软件人才培养应推动产教融合，完善协同培养体系；创新人才培养，探索人才培养“多元模式”；引导人才认证，逐步与国际标准接轨；明确培养目标，强化紧缺人才培训评价。
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