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58同城招聘研究院:2020年求职者调研报告(附下载)

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58同城发布《2020年求职者调研报告》,通过对求职者的求职渠道、求职习惯、求职期望、求职流向等多个大数据维度,勾勒2020年求职者整体情况。58同城通过对求职者深入研究,对求职者稳定就业和择业都具有重要指导意义;求职者大数据也为企业招聘人才提供指导和参考,及时了解求职者需求和偏好,保证招聘活动顺利进行,促进企业更好发展。《2020年求职者调研报告》表明,83.5%求职者使用线上渠道找工作,78.9%的求职者优先考虑薪资待遇;销售岗位期望薪资8509元,排名第一;建筑业实际支付月薪最高,达到7025元;求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月;14.3%行政类求职者希望转财务岗。

83.5%求职者线上找工作,薪资待遇是首要择业因素

据58同城招聘研究院数据显示,有83.5%的求职者使用过线上渠道找工作,线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%,只使用线上渠道的求职者达到39.8%,仅16.5%的求职者坚持线下渠道进行求职,可见线上渠道已逐渐成为求职者主要求职方式。

本次调研显示,求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月。其中,服务员和电话销售职位换工作最频繁,分别每9.2个月和每9个月会更换一次,而店长/卖场经理换工作频率最慢,每20.1个月才会更换一次工作,其次是销售经理/主管,平均18.9个月更换一次工作。可见,基层职位人员的流动性更大,管理类职位的稳定性较高。

82.2 % 的求职者偏好工作日投递求职,7成以上带有职业目标

整体看,82.2%的求职者偏向于选择在工作日进行投递,其中离职求职者,选择在工作日投递占比为87.3%,明显高于在职求职者(71.1%)。选择工作日投递的求职者中,有67.1%认为在该时段和招聘方HR沟通效率更高,而选择周末进行投递的求职者,最主要原因为空闲时间相对较多(83.6%),可见招聘方的反馈对求职者的重要性。从投递目标来看,74.3%的求职者带有职业目标,通常会选择一个或几个自己的目标行业进行投递,20.6%的求职者选择海投的方式。

58同城招聘研究院数据还显示,学历与求职者择业花费时间有相关性,61.5%的初中及以下学历求职者在一周内就可找到工作,而本科生在一周内找到工作的占比仅为37.2%。这一定程度上表明,充足的基层岗位为基础职位求职者带来了丰富的就业机会,而高学历求职者择业更为慎重,选择周期较长。

据58同城《2020年求职者调研报告》,薪资待遇、工作时间和工作环境是求职者在面临机会时考虑最多的三个因素,分别为78.9%,59.6%和54.3%。面临择业的最终决定时,接近4成的求职者将薪资待遇作为最重要的因素,但也有相当比例的求职者对于公司的长期发展比较关注,近3成的求职者把公司发展前景、稳定性作为最重要因素。

53.1%本科学历求职者希望在工作中体现自我价值,一线城市对人才吸引力大

58同城招聘研究院调研数据显示,不同的学历背景会从观念上给求职者带来影响,53.1%的本科学历求职者希望寻找有挑战性的、能实现自我价值的工作;而初中及以下学历的求职者,选择高薪是唯一择业标准的占比超过了其他学历求职者,达到33.1%。这表明,高学历求职者更注重长远发展前景和自我成长空间。

调研数据还显示,未来一年内,有意愿更换城市发展的求职者为29.3%,其中计划去上海的求职者占比10.1%,前往北京、深圳和成都的分别为8.7%、6.3%和5.2%。可见,一线和新一线城市对人才仍有较强的吸引力。

建筑行业月薪达到7025元,14.3%行政类求职者希望转财务岗

58同城《2020年求职者调研报告》显示,销售类岗位期望薪资排名第一,达到8509元/月,但实际企业支付月薪为5642元;而物流/仓储岗位期望薪资与实际月薪的差值仅为345元,达到5516元。企业支付薪资最高的行业为建筑业,达到7025元/月,其次是司机/交通服务类职位,为5901元/月。可见,尽管销售是求职者心目中的“高薪酬”职业,但获得实际高薪还需付出脚踏实地的努力。

58同城招聘研究院还勾勒了各行业求职者画像,其中,物流/仓储类岗位男性居多,普工类求职者以男性为主,占比78.3%,服务员求职者中女性占比54.3%,人事/行政/后勤类求职者中,女性占比高达65.8%。

调研报告还关注了从业者更换工作原因,在有更换工作意愿的求职者中,14.3%的人事/行政/后勤期待流向财务/审计/统计类职位,占比排名第一,另有10.1%期待转向销售类职位。而物流/仓储从业者中,59.7%的人希望每天可以拥有正常工作时长,虽然高薪有赖于辛苦付出,但个人提升空间较少成为物流/仓储类从业者离职的主要原因。

58同城2020年中国雇主品牌盛典火热进行中,本届中国雇主品牌盛典以“破局立新 聚势共生”为主题,通过发布权威报告、召开颁奖盛典等方式,塑造品牌雇主形象,扩大行业影响力。作为国民招聘大平台,58同城《2020年求职者调研报告》不仅对招聘求职市场进行了清晰刻画,也为求职者和招聘方在求职渠道、薪酬待遇、工作环境、转岗择业等方面提供了指导意义。未来,58同城将持续发挥招聘行业领导者优势,以海量优质岗位、智能高效服务、精准供需匹配,为招才就业助力。

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