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北森&中国人民大学:2019-2020 年中国企业招聘指数(BRI)报告(附下载)

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北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布《2019-2020 年中国企业招聘指数(BRI)报告》,对招聘市场的短期趋势和长期战略布局进行了深入探讨。

报告称,疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著,企业和应聘者都需要理性、谨慎应对。从中长期视角来看,招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征,疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。企业HR仍需高度关注针对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察,并从中提取有效信息作为招聘中长期战略布局的指导。

  • 各地区供需指数的发展趋势显示,川渝经济圈整体招聘愈加活跃。华中继续保持与华东持平;而华北供指数由2018年的40.91上升到2019年的97.71,其借助北京疏散非首都功能的大背景向紧密集约型多组团格局转变,依然对人才有持续有力的吸引力。此外,新一线城市杭州供需指数上升到146.90,超过广州成为第四。
  • 同时,2019年不同规模企业招聘供需指数相较于过往两极分化更为明显。其中,2000人以上的中大型企业对人才的需求数持续上升,5000-9999人的中大型规模企业需求相对平稳。超大企业( 10000+)需求指数高达657.25,具有更强的抗风险能力,其经济中流砥柱的地位更加显著。而中小规模企业受到的挑战仍在加剧,招聘需求也愈发理性。
  • 基于对应用AI的数百家企业的招聘运营效果数据分析及实践,报告发现:2019年AI在招聘场景中的应用有两个方向:一是 以 AI 工具为支撑,包括 AI 面试、机器人等,与招聘系统进行场景结合;二是在优化体验、提升效能等方面提供工具支持。
  • 基于 AI 筛选智能化判断,减少 HR 简历筛选工作量;基于 AI 人岗匹配与推荐,精准激活人才,帮助企业拓展自运营资源,提升招聘效能;基于 AI 简历差异化判断,为企业人才识别提供参考方向等,都是应用相对清晰、建议企业逐步去尝试和落地的场景。

报告还指出,校园招聘是企业未来人才竞争战略的决战起跑线,人才吸引在行业间已形成稳定格局,互联网/房地产行业持续领跑。受经济环境和疫情影响,校园招聘需求端有所所见,供应端的压力持续增加,企业应重视因地制略。

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