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倍智:2020应届生画像白皮书(附下载)

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倍智人才研究院基于倍智数据库中近36万的2019- 2020年应届生的测评数据,从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

关键发现

关键发现一:20192020年应届生性格中责任感得分最高,排名第– –的驱动力因素是成长机会

总体来看,应届生责任感比较强,喜欢与团队合作,比较关注自己的需求,最看重企业能否提供成长机会。

关键发现二:不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异,但企业要根据需求招人,避免资质过剩

硕士应届生在能力倾向.上总体表现较好,且认知能力得分最高;

海外/境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好,且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高,但细分

学历后,在本科学历中,双一流学校的应届生在言语推理和数字推理上比海外/境外学校应届生略胜一筹。

关键发现三:在校园招聘中,企业录取的应届生画像与行业特质总体比较匹配

互联网行业应届生 感染力强,有同理心,管理业务和管理自我的能力更突出;

银行业应届生关注细节和数字,责任感较强,喜欢与人打交道,管理自我的能力比较突出;

房地产行业应届生比较专注,倾向于维护己方利益,管理业务的能力比较突出;

零售行业应届生比较灵活, 有感染力和同情心,管理业务的能力比较突出;

制造业应届生雄心勃勃,有责任感,管理业务的能力比较突出;

电子通信行业应届生比较内向,但有专注力,具有同情心,管理业务的能力比较突出。

关键发现四:企业在校园招聘中非常关注应届生的性格和潜能

校园招聘中,总体企业用得最多的测评工具前三位排序是大五职业性格测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评;

而招聘 量大的企业用得最多的测评工具前三位排序为大五职业性格测评、职业认知能力测评、职业驱动力测评,劣汰的需求略大于匹配的需求。

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